Teorie vitality
Posouzení kompetencí
PDF Tisk Email

 

Jakmile máme definován cílový subjekt, na který musíme působit, chceme-li odstranit omezení, můžeme se začít ptát, které kompetence (tedy znalosti, dovednosti, návyky, názory, motivy, vlastnosti nebo výkony) jsou u cílového člověka nebo cílové skupiny lidí nedostatečné nebo dokonce chybí.

Úvahy jsou tu podobné jako při posuzování vitality. I tady je jakási logická posloupnost, která zjišťuje postupně, zda potíže nevznikají na úrovni postojů a v níže uvedeném pořadí se ptají, zda byla úloha dobře definována, zadána (vysvětlena) a zda je příslušný člověk dostatečně motivován k jejímu plnění:

 

(individuální) SCHOPNOSTI -> VZTAHY -> (nezměnitelné) VLASTNOSTI

 
Parça kontör | Parça Tl - Parça Tl Yükleme - Sanal TL - Parça TL Sistemi - Ucuz Parça Tl - Kontor Paylaş - Türkcell Parça Kontör , Avea Parça Kontör, Vodafone Parça Kontör, Cep Parça Kontör, Parca kontor, parça kontür, parça kontur, tam kontör, parça ve tam kontör, ucuz parça kontör, hızlı parça kontör